Quatre generacions conviuen al mercat laboral. Els “baby boomers”, els “X”, els “millenials” i els “Z” comparteixen horaris i responsabilitats a les empreses. Una diversitat generacional que coincideix amb un nou entorn marcat per la transformació digital. El president KPMG, Juanjo Cano, entrevista dos joves per saber la seva opinió sobre la convivència de diferents generacions a les empreses i els reptes i oportunitats que aquesta diversitat suposa. Aquesta xerrada va formar part de l’acte «Gente, buena gente», organitzat per la Universitat CEO San Pablo i TRIVU.

Per a en Sergio Madero, de 27 anys, les diferents generacions coincideixen en més punts dels que xoquen. «Compartim l’ambició. Als joves ens falta l’experiència». Per això, demana a les generacions sèniors «oportunitats i suport». Graduat en Biologia i amb un màster en Biotecnologia, aquest jove ha fet el pas d’emprendre. Actualment dissenya i gestiona programes d’innovació oberta i detecta start-ups amb potencial i els ajuda a créixer.

La Maria Vila té 20 anys i les idees molt clares. Des de petita ha compaginat els estudis amb la seva passió per la música. Estudiant del doble grau de Dret i Economia a la Universitat de València, toca el piano i té el grau professional de clarinet. «Compaginar des de ben petita els estudis obligatoris amb la meva vocació per la música m’ha obligat a desdoblar-me i mostrar el doble de compromís i respecte pel que feia». La Maria llança una petició a les generacions sènior. «No estigmatitzeu els joves. No ens titlleu de generació de vidre. Des de ben petits, ens han ensenyat valors com ara el compromís, l’esforç o la necessitat d’assumir responsabilitats». Per a aquesta jove, és clau que els sèniors recordin els seus primers passos al mercat laboral. «Heu de tornar a l’origen, a les pors que teníeu quan us vau enfrontar a la vostra primera feina. No som tan diferents. Hi ha més coses que ens uneixen que no pas que ens separen. Si torneu a l’origen, sabrem connectar fàcilment».

Juanjo Cano, per part seva, demana als joves «ganes d’aprendre, ganes de créixer i esforçar-se per ser els millors i ganes de col·laborar per construir un món millor». Pel president de KPMG, ens trobem en un moment de la història «complex però molt interessant. Que convisquin diferents generacions en un mercat laboral en contínua transformació és apassionant».

En aquesta xerrada també es reflexiona sobre la importància dels valors i les característiques de la generació “Z”. La Maria Vila ho té clar: «Som una generació que s’ha format en diversos camps perquè entenem que les empreses busquen perfils multidisciplinaris. Som una generació humil, molt formada en responsabilitat efectiva i educació emocional. Venim trepitjant fort perquè sabem que la transició digital ha arribat per quedar-se». La Maria ha format part del programa «Generació propòsit» de la Fundació Princesa de Girona mentre que en Sergio ha participat a «Generació talent».