Cuatro generaciones conviven en el mercado laboral. Los “baby boomers”, los “X”, los “millenials” y los “Z” comparten horarios y responsabilidades en las empresas. Una diversidad generacional que coincide en un nuevo entorno marcado por la transformación digital. El presidente KPMG, Juanjo Cano, entrevista a dos jóvenes para saber su opinión sobre la convivencia de diferentes generaciones en las empresas y los retos y oportunidades que esta diversidad supone. Esta charla formó parte del evento «Gente, buena gente» organizado por la Universidad CEU San Pablo y TRIVU.

Para Sergio Madero de 27 años las diferentes generaciones coinciden en más puntos de los que chocan. «Compartimos la ambición. A los jóvenes nos falta la experiencia». Por eso, pide a las generaciones seniors «oportunidades y apoyo». Graduado en Biología y con un máster en Biotecnología, este joven ha dado el paso de emprender. Actualmente diseña y gestiona programas de innovación abierta y detecta start-ups con potencial y las ayuda a crecer.

Maria Vila tiene 23 años y las ideas muy claras. Desde pequeña ha compaginado sus estudios con su pasión por la música. Estudiante del doble grado de Derecho y Economía en la Universitat de València, toca el piano y tiene el grado profesional de clarinete. «Compaginar desde muy pequeña los estudios obligatorios con mi vocación por la música me obligó a desdoblarme y a mostrar el doble de compromiso y respeto por lo que hacía». Maria lanza una petición a las generaciones senior. «No estigmaticéis a los jóvenes. No nos tachéis de generación de cristal. Desde muy pequeños nos han enseñado valores como el compromiso, el esfuerzo o la necesidad de asumir responsabilidades». Para esta joven, es clave que los seniors recuerden sus primeros pasos en el mercado laboral. «Debéis volver al origen, a los miedos que teníais cuando os enfrentasteis a vuestro primer trabajo. No somos tan distintos. Hay más cosas que nos unen que no que nos separan. Si volvéis al origen, sabremos conectar fácilmente».

Juanjo Cano, por su parte, pide a los jóvenes «ganas de aprender, ganas de crecer y esforzarse por ser los mejores y ganas de colaborar para construir un mundo mejor». Para el presidente de KPMG, nos encontramos en un momento de la historia «complejo pero muy interesante. Que convivan diferentes generaciones en un mercado laboral en continua transformación es apasionante».

En esta charla, también se reflexiona sobre la importancia de los valores y las características de la generación “Z”. Maria Vila lo tiene claro: «Somos una generación que se ha formado en diversos campos porque entendemos que las empresas buscan perfiles multidisciplinares. Somos una generación humilde, muy formada en responsabilidad efectiva y educación emocional. Venimos pisando fuerte porque sabemos que la transición digital ha llegado para quedarse». Maria ha formado parte del programa «Generación propósito» de la Fundación Princesa de Girona mientras que Sergio ha participado en «Generación talento».