Sa Majestat el Rei presideix la trobada ordinària del màxim òrgan de govern de la FPdGi, que s’ha celebrat al Palau Reial de Madrid, avui dilluns 13 de desembre, i al qual ha acudit una àmplia representació de membres del Patronat. 

En un entorn de crisi econòmica, laboral i social, agreujat ara pels efectes de la COVID-19, amb una elevada desocupació juvenil i un important abandó universitari, la Fundació impulsa nous programes i amplia i actualitza algunes de les seves activitats amb l’objectiu de dotar els joves de recursos i les competències necessàries per fer front a un nou marc d’ocupabilitat en una societat digital i tecnològica en transformació constant.

El desenvolupament del talent jove, la millora de l’ocupabilitat, l’educació transformadora, el propòsit social, una presència més gran al territori a través de noves aliances, la innovació o la transformació digital defineixen les principals prioritats estratègiques de l’entitat per als propers quatre anys.

Màlaga (Andalusia), Guadalajara (Castella-La Manxa), Logronyo (La Rioja), Palma (Illes Balears) i Girona acolliran entre març i maig del 2022 el Tour del talent, una àmplia agenda d’activitats de tot tipus que té com objectiu capitalitzar i promoure oportunitats per a la joventut de tot el país en vàries comunitats autònomes. 

El Campus de lideratge júnior de la FPdGi es convertirà en un programa de nou mesos amb la voluntat d’impulsar una nova generació de joves amb propòsit disposats a impactar de forma positiva a la societat. 

Madrid, 13 de desembre 2021.- Aquest matí s’ha celebrat la reunió habitual del Patronat de la Fundació Princesa de Girona, al Palau Reial de Madrid, sota la presidència de S.M. el Rei i a la qual ha assistit una representació significativa de patrons, els quals han pogut conèixer de mans dels responsables de l’entitat l’Informe d’Activitat de l’any 2021 i aprovar el Pla d’Actuació per a l’any vinent. A més, excepcionalment, s’ha presentat el nou Pla estratègic de la Fundació que ha de guiar l’activitat dels diferents programes durant els propers quatre anys, fins al desembre del 2025, i el qual ha estat ratificat pel màxim òrgan de govern de l’entitat per iniciar en poques setmanes el seu camí.

Superada la primera dècada d’activitat -amb l’actuació centrada en tres programes d’impacte directe sobre la base dels objectius fixats pel Full de Ruta 2017-2020– la Fundació dirigeix ​​la mirada ara a una societat en constant transformació, on els canvis se succeeixen a gran velocitat i plantegen nous desafiaments. L’impacte de la COVID-19 determinarà el comportament dels mercats i l’economia encara durant força temps i les conseqüències de la pandèmia han aflorat una crítica realitat social i laboral, amb grans bretxes en àmbits com l’educació, l’ocupabilitat, el paper de la dona, la competència digital, etc. Una elevada taxa d’ocupació -molt negativa per als joves-, abandó escolar, desmotivació de la joventut en general, reptes tecnològics, llocs de treball que desapareixen, emergència climàtica, fugida de talent, …i un llarg etcètera, determinen els grans reptes a què ens enfrontem actualment. Tot i així, aquesta realitat ofereix també grans oportunitats, i per als joves especialment.

L’evolució tecnològica, la transformació digital o la innovació són essencials per fer front al nou paradigma econòmic i social marcat, a més, per la descarbonització i el respecte al medi ambient. El nou mercat laboral demana ja avui nous perfils professionals innovadors, exigeix ​​competències transversals (les anomenades soft-skills) per ser més eficients, estableix relacions humanes més solidàries, empoderant la dona, impulsant l’emprenedoria, promovent el treball en equip i superant les desigualtats socials.

En la seva intervenció de tancament, S.M. el Rei ha expressat que “la tasca de la nostra Fundació han de ser ara – com ho va ser a l’origen – la de comprendre i assumir aquesta nova realitat i la d’acompanyar i impulsar els joves a través de tots els recursos i eines al nostre abast, que són molts. Però la clau de l’èxit està, com bé ha sabut veure l’equip de la Fundació amb el Pla estratègic, en el Talent i el lideratge social positiu.

El talent no és una cosa excepcional i inassolible. És aquella singularitat que cada jove ha de descobrir i treballar per trobar el seu veritable lloc en una comunitat i així assolir la legítima realització professional, aportant a més beneficis a la societat”.

El president de la Fundació, Francisco Belil, ha afirmat en el transcurs de la presentació que el nou pla d‟acció “suposa una oportunitat per a tots: joves, empreses, organitzacions i entitats del sector públic i privat, etc. Només treballant junts podem revertir la situació actual i generar un impacte positiu en les noves generacions i en la societat”.

Les 10 activitats del nou pla
Les 10 activitats que proposa la Fundació per als propers anys, agrupades sota l’objectiu de reforçar l’acció al Territori, amb l’eix del Talent i la incorporació de la Tecnologia, se centren en cinc pilars claus en el futur i que dotaran de contingut els programes:

• Ocupació: Apropar els joves a les feines que demanen les empreses i que generen noves oportunitats. 
• Competències: Capacitar i formar els joves en les habilitats i competències necessàries per tenir èxit en el futur. 
• Lideratge: Desenvolupar i acompanyar a futurs líders, capaços de tenir un impacte positiu en la societat. 
• Docència: Formar a professors capaços de guiar i inspirar als seus alumnes.
• Inspiració: Desenvolupar i crear espais de coneixement, diàleg, prescripció i empoderament pels joves donant visibilitat a nous referents. 

Tour del talent
Una de les primeres actuacions del nou full de ruta serà el Tour del talent que la Fundació desplegarà per diferents ciutats del país, mitjançant un ampli programa d’activitats, en aliança amb un soci estratègic (Trivu) i en col·laboració amb les diferents comunitats autònomes per on passarà entre els mesos de març i maig de l’any que ve. El Tour té per objectiu impulsar un moviment per al desenvolupament dels joves generant oportunitats que connectin, activin i potenciïn el seu talent. El Tour se celebrarà a quatre ciutats i en dos formats: Al març, Màlaga (Andalusia) acollirà la Setmana del Talent i, posteriorment, un Dia del Talent viatjarà a Logronyo (La Rioja), Guadalajara (Castella-La Manxa) i Palma (Illes Balears), proposant continguts específics de cada territori i amb l’objectiu de deixar un llegat relacionat amb els reptes principals de la comunitat. Activitats formatives, networking experiències, speed dating, reptes, festival cultural, lleure etc. configuraran una proposta que se centrarà en alguns dels temes que interessen a la joventut i omplirà diferents espais de cada ciutat, amb la participació d’importants experts i la implicació de tots els programes de la Fundació. A cadascuna de les parades del Tour s’anunciarà un dels guanyadors dels Premis FPdGi per al 2022 a les categories d’Arts i Lletres, Empresa, Recerca Científica i Social, a més de la proclamació del Premi Internacional a Girona.

Talent, Territori, Tecnologia
La novetat principal del Tour del talent, respecte a la Gira de proclamacions que la Fundació venia realitzant el primer trimestre de l’any, al marge del format i l’ampliació de l’agenda d’activitats o d’una implicació més gran per part de les ciutats, és que els joves se situen al centre de l’actuació. Aquesta és la conclusió principal a què va arribar l’equip de direcció de la Fundació durant el procés d’anàlisi i projecció desenvolupat amb Deloitte per al disseny del nou Pla estratègic.

Parlar de “futur” és fer-ho amb els joves, és empoderar-los perquè siguin capaços d’interpretar-ho i incidir-hi. La Fundació té el potencial de catalitzar les oportunitats que proposen els nous reptes, i té coneixement, experiència i recursos gràcies a la implicació de les organitzacions i institucions que la configuren.

Els joves han de formar-se contínuament i créixer professionalment per orientar la seva carrera i descobrir quin és el seu espai de desenvolupament, i la FPdGi ha de ser la plataforma que ho fa possible, un lloc on els joves trobin totes les eines necessàries per activar i impulsar el seu talent, un agent de canvi que acosta els grans reptes del present – en un context volàtil, incert, complex i ambigu-. Els treballs del futur i els desafiaments que tenim com a societat a la joventut perquè sigui aquesta la que lidera la transformació.

Per tot això, la Fundació ha dissenyat un conjunt d’activitats i programes, i està reorientant alguns dels existents en base a tres àmbits d’acció:

Talent: Consolidar la comunitat dels més de 50 premiats en diferents àmbits com a referent per a la resta de la joventut, a través d’un pla d’activitats i de la seva incorporació a fòrums d’opinió rellevants; incrementar la projecció internacional; escalar i ampliar els programes de millora de l’ocupabilitat o d’innovació educativa per generar models transformadors o impulsar una comunitat de joves amb lideratge d’impacte social són algunes de les actuacions en aquest àmbit.

Territori: Conjunt d’activitats enfocades a promoure i connectar el talent jove a Espanya, mitjançant el Tour del talento mitjançant les formacions, trobades i experiències dels diferents programes, a partir d’una estratègia col·laborativa amb empreses, entitats i administracions públiques.

Tecnologia: Promoure l’adopció i ús de la tecnologia i fomentar iniciatives d’innovació entre els joves com a eines clau per al desenvolupament professional, o desenvolupar una nova plataforma digital de continguts que impulsi una gran comunitat de joves connectats pel talent.

Noves aliances
Un dels principals objectius estratègics de la Fundació en els propers anys és ampliar i escalar els seus programes per tenir més impacte social. Així, per al desenvolupament de les actuacions s’estan reforçant les aliances amb entitats i organismes públics i privats i establint col·laboracions noves que aportin valor, contingut i comunitat a les activitats. En aquest sentit, la FPdGi compta ja amb acords de col·laboració amb diferents conselleries i universitats de les diferents comunitats autònomes, cambres de comerç, confederacions empresarials, organismes de joventut, o l’Aliança per a la FP Dual, entre d’altres, així com diferents obres socials, a les quals se sumen ara altres aliances, com CODE.org (impulsa el pensament computacional) o Trivu (important comunitat de joves a Espanya) i altres de projecció internacional com la UNESCO (que celebrarà al maig el Congrés Mundial sobre Educació Superior a Barcelona) o H-Farm (un ecosistema singular a Itàlia que connecta Educació – Innovació – Empresa).

Amb aquest mateix objectiu, la Fundació treballa per formalitzar una xarxa d’Ambaixadors a tot el territori format per persones rellevants i influents en diferents àmbits que contribueixin a detectar oportunitats i a promoure el coneixement del projecte de la Fundació i els seus programes.

Una nova generació de joves amb propòsit
La finalitat d’aquest nou programa -nascut de l’actual Campus de lideratge júnior– és donar suport, impulsar i acompanyar el creixement personal i professional de joves amb “propòsit”, potencial de desenvolupament i voluntat de crear un futur més inclusiu i sostenible. Amb ingredients com formació competencial, mentoria grupal, incubació i acceleració de projectes, networking…, aquesta convocatòria progressarà a través de diferents fases i confluirà a un Campus presencial a Girona i a l’acompanyament de deu projectes seleccionats durant un any.

Millora de l’ocupabilitat i Transformació educativa 
Les àrees de Transformació educativa i de Desenvolupament professional incorporaran nous recursos i ampliaran el radi d’acció també amb l’objectiu d’arribar a més joves i generar més impacte. Per la seva banda, el programa “Generació docents” -que ofereix formació preparatòria i pràctiques a escoles rurals referents a joves estudiants d’Educació infantil i primària- pretén convertir-se, a més, després de l’èxit de la primera edició- en una comunitat oberta de coneixement i cooperació de futurs docents perquè siguin rellevants en el seu àmbit d’acció educativa.

«Rescatadors de talent» és el programa impulsat per la Fundació des del 2017, juntament amb més de 40 empreses, que es proposa millorar l’ocupabilitat dels joves amb formació superior o de FP-, a través de formació, mentoring i el coneixement de les empreses, i pel qual han passat més de 7.000 beneficiaris. Ara, el programa es proposa arribar a més joves cada any, agilitzant i facilitant el procés d’inscripció, focalitzant la seva activitat a les competències i professions del futur, promovent a més les capacitats STEAM, apropant oportunitats de pràctiques i beques de les empreses, incrementant la participació de joves provinents de FP o potenciant les formacions presencials sobre els principals sectors en transformació (Centres de desenvolupament) de la mà de les empreses.