Noves de cada deu empreses consideren que, sense propòsit, no hi ha innovació. La majoria de les companyies, a més, ve imprescindible apostar pel talent jove per a innovar. Aquestes són algunes de les conclusions de l’informe «Innovació i talent amb propòsit en les empreses 2023» impulsat per la Fundació Princesa de Girona i U4Impact amb la col·laboració de Mad4Blue. L’estudi també revela que el 70% de les empreses prefereix la innovació interna davant de l’externa. No obstant això, en la pràctica, els mecanismes d’innovació externa són els més estesos en el 65% de les companyies. Per canviar aquesta tendència i atreure el talent de les noves generacions, les empreses consideren imprescindible involucrar els joves en els seus projectes d’innovació. Les companyies consideren que les noves generacions aporten una perspectiva única en els projectes de sostenibilitat i innovació ja que actuen com a agents de canvi, sent la seva contribució essencial per abordar els reptes actuals i futurs.

L’informe s’ha realitzat de forma qualitativa al llarg del Tour del Talent de la Fundació Princesa celebrat entre febrer i maig de 2023, mitjançant la combinació de focus groups, taules rodones, entrevistes i enquestes en les quals van participar més de 135 empreses i organitzacions. Aquest treball analitza la relació entre la innovació, el talent jove i el propòsit de les empreses.

Involucrar el talent jove

Les empreses utilitzen diverses eines per involucrar i retenir el talent jove com la promoció de la formació contínua i els reptes constants; la igualtat d’oportunitats per proposar idees; contractes indefinits i responsabilitats primerenques; participació en projectes de recerca i desenvolupament (R+D) i intraemprenedoria o la participació en processos d’innovació interna.

L’informe revela algunes de les eines que necessita el talent jove per desenvolupar la seva capacitat d’innovació: models d’open innovation, formació, accés a noves tecnologies i responsabilitats primerenques.

Joves i empreses coincideixen en assenyalar que propòsit i sostenibilitat són en l’actualitat eixos clau de la innovació. En un context marcat per la ràpida evolució de la tecnologia, el document reflecteix que la innovació serà imprescindible per garantir la supervivència de les empreses.

Observatorio de talento

L’informe «Innovació i talent amb propòsit en les empreses 2023» forma part de l’Observatorio de talento que impulsa la Fundació Princesa de Girona a través del seu programa «Generación talento».

L’observatori realitza anàlisis de tendències a la vegada que facilita al jove el descobriment del seu talent i la seva potenciació, oferint-li eines perquè pugui desenvolupar les competències que exigeix el nou entorn.

La Fundació Princesa de Girona té el propòsit d’acompanyar els joves en la seva transició del món educatiu al món laboral, incidint amb diferents activitats en la millora de les competències relacionades amb l’autogestió, la intel·ligència emocional, el treball en equip, la resolució de problemes i l’ús de la tecnologia.

Amb l’elaboració d’aquest estudi, la Fundació Princesa de Girona segueix amb la seva aposta de crear aliances amb organitzacions i entitats que aposten pel desenvolupament del talent jove.

D’aquesta manera, s’alia amb U4Impact, la plataforma que està generant l’ecosistema d’innovació i talent universitari de referència a Espanya, integrat per més de 25 universitats, més de 130 organitzacions socials i empreses i més de 2.000 joves compromesos.

Enllaç a l’informe complet: https://www.fpdgi.org/wp-content/uploads/2023/11/Informe-U4Impact.pdf

Galeria de fotos (Fotografías de Eva Wan Sayago)