Més de 150 joves i mentors sèniors van participar divendres a la 2a Trobada Anual ‘Apadrinant el Talent’. El projecte, impulsat per la Fundació Príncep de Girona, vol millorar l’ocupabilitat de joves amb dificultats per a accedir al mercat laboral, compta amb el suport de 23 empreses i s’està portant a terme a Catalunya, Madrid, Andalusia, Galícia, i País Basc.
La trobada va comptar amb tallers simultanis que van anar a càrrec d’experts en ocupabilitat, selecció de personal i desenvolupament competencial. Verónica Thayonat i Gabriela Gámez, de la consultora KPMG, van oferir el taller «Més enllà de l’entrevista: altres eines de selecció de personal» i van posar a prova els joves participants amb diferents mètodes de selecció de personal, des de les dinàmiques de grup a debats per resoldre problemàtiques concretes.
Víctor Gay i María José Viñas de Koerentia van donar als joves les claus pel seu propi desenvolupament competencial, centrant-se en la corresponsabilitat com a una de les competències més important. Eva Snijders, storyteller i CEO de Química Visual va mostrar als participants les estratègies que es deriven del Storytelling per a millorar les seves competències comunicatives que els ajudaran en els seus processos de recerca de feina.
La trobada es va tancar amb un sopar, que va servir també d’espai de networking entre els participants, i amb un concert a càrrec de LegEnd, un grup musical format per mentors del projecte ‘Apadrinant el talent’: un advocat, un informàtic, un publicista, un metge i un emprenedor.
Apadrinant el talent
Amb el programa ‘Apadrinant el Talent’, la Fundació Príncep de Girona pretén incrementar l’ocupabilitat dels joves amb titulació superior (ja sigui universitària o de FP superior) que hagin estudiat amb una beca o bé siguin els primers membres de la seva família a obtenir una titulació superior. El programa utilitza una metodologia innovadora on aquests joves són apadrinats per professionals durant 6 mesos en 8-10 sessions de mentoring tant presencials com virtuals, ajudant-los a millorar competències i habilitats de cara a un major èxit en el seu futur professional.
Des que es va iniciar el projecte fa un any, estan en marxa 250 processos de mentoring dins del programa. Un total de 29 parelles jove – mentor a Girona, 55 a Barcelona, 114 a Madrid, 25 a Còrdova i 27 a Bilbao. En nombres absoluts, 32 empreses s’han adherit al projecte, 274 mentors i 1.064 joves s’han interessats pel projecte. I a dia d’avui ja són 5 les comunitats autònomes on s’està implantant el projecte: Andalusia, Catalunya, Madrid, País Basc i Andalusia.
La majoria de les empreses participants en el projecte formen part del patronat de la Fundació Príncep de Girona. Entre elles, Telefónica, OHL, Noel, Nestlé, Meliá, Indra, Hispasat, Hipra, Havas Media, Gas Natural Fenosa, Fundació Repsol, Frit Ravich, Esteve, Corsunsky & Moré, Sabadell, Axxon, Arcano, Acciona, Alzamora. També cal destacar la col·laboració de diferents empreses en l’execució del projecte com són Telefónica, Koerentia, Essential for Business, Perfil Consultoria RRHH.
