Aquest cap de setmana s’ha celebrat al Campus Puente Nuevo de Naturgy (Tremolo, Àvila) la tercera i última cimera del Campus de lideratge júnior que impulsa la Fundació Princesa de Girona amb un objectiu: fomentar el creixement personal i professional de joves amb esperit emprenedor i amb una clara inquietud per construir un món més just.

Durant 3 dies, 25 joves de diferents comunitats autònomes han treballat en equip per aprendre a crear comunitats més justes. En aquesta tercera cimera, els joves han reivindicat el seu paper central en la societat per aconseguir “transformar-la”. Segons els participants, “mantenir una actitud incondicionalment positiva” és una de les claus del lideratge que, a més, ha de defensar l’equanimitat i l’honestedat.

En aquesta última sessió ha participat Mohamed El Amrani (Premi FPdGi Social 2014) que ha valorat positivament que els joves “connectin i es formin en lideratge social per construir un món millor”. El Campus de lideratge va néixer, precisament, a partir d’una proposta de El Amrani de posar en marxa un programa de lideratge amb l’objectiu d’acompanyar en tots els àmbits (formació, inserció, col·laboració i supervisió) el creixement dels joves amb lideratge i capacitat transformadora, el qual reverteixi a més en la pròpia societat. “El món necessita líders juvenils, i talentosos i el Campus potencia la capacitat dels joves de generar il·lusió i liderar una transformació social a través de qualsevol àmbit professional”, explica El Amrani, que afegeix que cal aconseguir que els joves entenguin “que el lideratge els impulsarà cap al futur, augmentant les seves possibilitats d’aconseguir el que es proposin, i els permetrà transformar el seu entorn”.

Amb el Campus de lideratge júnior -que va celebrar la seva primera edició el 2017-, la Fundació Princesa de Girona fa un pas més per assolir la seva missió de dotar als joves de les eines necessàries per construir un futur millor, per a ells i per a la societat en què viuen.

En la segona edició del Campus de lideratge júnior de la FPdGi ha participat Madavi (www.madavi.es) que és una consultora i organització destinada a transformar un negoci i la cultura d’una organització des de la facilitació i el coaching. La seva principal missió és “Canviar la forma en què canviem”, i el mètode, la “Indagació Apreciativa”.

En aquesta nova edició, el Campus s’ha centrat a facilitar l’aprenentatge i el desenvolupament de competències de lideratge a través d’un programa altament innovador, «Do good to do well», orientat a canviar el paradigma del creixement.