Notícies


FORMACIÓ: aprenent TIPS per superar amb èxit una entrevista online de feina

4 Octubre 2021

Rescatadores de talento

«Rescatadors de talent» ha organitzat aquesta setmana un Centre de Desenvolupament amb Zurich per millorar l'ocupabilitat dels joves inscrits.
Un moment de la formació virtual.

La pandèmia està transformant el mercat de treball. Un canvi que també ha arribat a les entrevistes de feina. Amb l’objectiu d’ajudar els joves a superar amb èxit una entrevista online de feina, «Rescatadors de talent» i ZURICH han organitzat aquesta setmana un interessant centre de desenvolupament virtual on s’han ofert diversos TIPS per afrontar un procés de selecció virtual. En aquest article, te’n descobrim alguns.

No subestimis la situació. Una vídeo entrevista és igual d’important que una entrevista presencial. Has de preparar-te a fons.

Prepara l’escenari. L’entrevistador veurà el teu entorn. Tria un lloc adequat, ben il·luminat, sense soroll ni interrupcions. 

Revisa la teva connexió. Comprova que tinguis un dispositiu que funciona correctament i que tinguis una bona connexió Wifi. 

Planifica el teu vestuari. Vesteix-te apropiadament, tal com et vestiries si fessis l’entrevista presencial.

Tingues la documentació a mà. No t’oblidis de tenir accés al teu CV durant l’entrevista per si en algun moment necessites consultar alguna dada.

Mira als ulls. El contacte visual també és important en una entrevista virtual. No t’oblidis de mirar a la càmera. 

Per a Elena Balletbó de Zurich, és molt important preparar-se l’entrevista. «Heu de buscar informació sobre l’empresa, conèixer les funcions i característiques del lloc al qual us presenteu i enfocar l’entrevista amb una actitud positiva i expressant la vostra motivació». 

TIPUS D’ENTREVISTA
Durant aquesta formació, els joves de «Rescatadors de talent» també han descobert diferents tipus d’entrevista. 

Vídeo entrevista unidireccional. El seleccionador envia les preguntes als candidats perquè aquests gravin les respostes en un vídeo i les enviin de nou a l’empresa. Aquest sistema serveix normalment per fer una primera tria de candidats. 

Vídeo entrevista bidireccional. El seleccionador i el candidat es connecten cara a cara a través d’una càmera web.

Entrevista curricular. Es repassa el CV, la formació i l’experiència. 

Entrevista per competències. Es basa en explorar les competències requerides pel lloc de treball. Durant la formació, s’han ofert alguns exemples d’aquest tipus d’entrevistes que podrien incloure preguntes com: Podries explicar-me alguna experiència de la qual et sentis orgullós/orgullosa? Podries citar alguna situació en la qual hagis treballat per millorar alguna cosa? Podries explicar-me alguna situació en la qual t’hagis adaptat a una situació nova?

Entrevista tècnica – Normalmente, a càrrec del responsable de la posició i es basa en les funcions i experiència que requereix el lloc de treball. 

Durant aquesta formació, també s’han repassat algunes de les soft skills més requerides per les empreses i que podrien resumir-se en:

1- Capacitat d’evolucionar en un context incert
2- Capacitat de col·laborar en un entorn digital en evolució
3- Organització eficaç en el treball 

Zurich és una de les empreses que participa a «Rescatadors de talent» per ajudar els joves del programa a preparar-se per trobar feina.