Más de 630 alumnos participan en la segunda edición de «STEAMing: dando alas al talento femenino», el programa de Vueling y la Fundación Princesa de Girona que impulsa las vocaciones STEAM entre los jóvenes - Fundación Princesa de Girona
Más de 630 alumnos participan en la segunda edición de «STEAMing: dando alas al talento femenino», el programa de Vueling y la Fundación Princesa de Girona que impulsa las vocaciones STEAM entre los jóvenes
junio 17, 2026
La iniciativa ha contado este curso con la participación de 631 alumnos de ESO, Bachillerato y Formación Profesional de 17 centros educativos de las cuatro provincias catalanas.

La Fundación Princesa de Girona y Vueling, aerolínea perteneciente al grupo IAG, han celebrado esta mañana en Girona la final de la segunda edición de «STEAMing: dando alas al talento femenino», una iniciativa educativa que tiene como objetivo acercar las disciplinas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas) a los jóvenes, fomentar vocaciones en estos ámbitos y contribuir a visibilizar el papel de la mujer en el sector de la aviación.

En esta segunda edición han participado 631 alumnos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Bachillerato y Formación Profesional procedentes de 17 centros educativos de las cuatro provincias catalanas, lo que supone un incremento de más de 130 estudiantes respecto al curso anterior. A lo largo del programa, los participantes han presentado un total de 104 cortometrajes inspirados en la diversidad de profesiones que forman parte del sector aeronáutico y en la importancia de impulsar referentes femeninos dentro de las disciplinas STEAM.

Como parte del programa, los estudiantes han trabajado, por trimestres, en la creación de cortometrajes centrados en las disciplinas STEAM y en la diversidad de profesiones vinculadas al sector aeronáutico. Para ello, han contado con recursos formativos y testimonios de profesionales de Vueling que les han permitido conocer de primera mano diferentes perfiles presentes en una aerolínea, desde pilotos e ingenieras aeronáuticas hasta mecánicas de la compañía. Al final de cada trimestre, se han seleccionado los cortometrajes ganadores que han tenido la oportunidad de visitar las instalaciones de Vueling en Viladecans.

Anna Viladot, directora de Comunicación de Vueling, destaca que “el crecimiento de esta segunda edición demuestra que cada vez más jóvenes muestran interés por las disciplinas STEAM cuando se les acerca de una forma práctica, inspiradora y conectada con la realidad. En Vueling creemos que despertar vocaciones desde edades tempranas es clave para construir un sector más diverso, innovador e inclusivo, y nos enorgullece seguir impulsando este proyecto junto a la Fundación Princesa de Girona”.

Por su parte, Salvador Tasqué, director de la Fundación Princesa de Girona, afirma que “Para una Fundación que apuesta por impulsar y apoyar el talento de los jóvenes, debe hacerlo promoviendo las vocaciones STEAM, ya desde las aulas, y apoyando la apuesta por una mayor incorporación de las mujeres en este ámbito desde la base.”

Reconocimiento al talento joven
Tras la valoración de los proyectos presentados, un jurado integrado por representantes de ambas entidades seleccionó seis proyectos finalistas, que han participado en la final celebrada en la sede de la Fundación en Girona esta mañana.

Entre los equipos finalistas, el ganador de esta segunda edición ha sido el Instituto Maria Canela de Martorell, gracias al cortometraje “Qui soc?”, por su sensibilidad en transmitir la importancia de los referentes y la visibilidad de la figura femenina en el mundo de la aviación para inspirar a las nuevas generaciones.

Además, el Instituto Joan Mercader de Igualada ha recibido una mención especial que reconoce la calidad artística de su trabajo “Més enllà de la Princesa”. A través de la animación, materializa la historia de una niña que sueña con volar.

Con esta segunda edición, «STEAMing: dando alas al talento femenino» consolida su crecimiento y refuerza su objetivo de seguir inspirando a las nuevas generaciones a explorar carreras científicas y tecnológicas, contribuyendo a romper estereotipos de género y acercando a los jóvenes a las múltiples oportunidades profesionales que ofrece la industria aeronáutica.

Sesión inspiradora
La jornada ha incluido también la sesión Princesa de Girona INSPIRA, a cargo de Marc Bonavia, Premio Princesa de Girona CreaEmpresa 2011, quien ha invitado a los participantes a descubrir su “superpoder”: identificar dónde se encuentra su talento y adquirir herramientas prácticas para potenciarlo y desarrollarlo al máximo en un contexto de transformación constante.

Sobre Vueling
Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG, es una aerolínea de referencia en Europa y clave en la conectividad en España. Es líder en su base principal en el Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, en las conexiones dentro de España y en otros aeropuertos relevantes como Bilbao. También lidera la conexión entre la península y las islas Baleares y Canarias. A nivel internacional, trabaja para reforzar su presencia en bases como París-Orly. La compañía cuenta con una red de alrededor de 250 rutas al año que conectan 30 países. En 2025, ha operado más de 227.000 vuelos y trasladado a alrededor de 40 millones de pasajeros.

Con más de 5.000 empleados, Vueling es la única aerolínea europea Top Employer por tercer año consecutivo. La compañía está firmemente comprometida con la descarbonización del sector y, como parte del grupo IAG, se ha comprometido a alcanzar las cero emisiones netas de carbono en 2050 a través de la implementación de la estrategia FlightPath Net Zero.

Fiel a su ADN digital, Vueling fue la primera aerolínea en vender billetes a través de la aplicación móvil y en disponer de tarjeta de embarque digital con código QR. Asimismo, la aerolínea cuenta con un equipo de más de 600 personas que trabajan en sus hubs de innovación de Barcelona y Zaragoza.

Sobre la Fundació Princesa de Girona
Nacida en 2009, la Fundación Princesa de Girona es un referente nacional en el apoyo a los jóvenes para su desarrollo profesional y personal. Lo hace a través de distintos programas que buscan mejorar sus oportunidades, maximizar su potencial, identificar jóvenes con talento que puedan ser referentes para otros, fomentar la empleabilidad, conectar a los jóvenes con las necesidades actuales de las empresas e impulsar una formación innovadora para docentes, entre otros.