*    El presidente de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Isidro Fainé, ha clausurado el III Encuentro de Directivos CEDE que se ha celebrado hoy en Girona con la asistencia de más de 1.200 directivos.

*    Antoni Esteve, presidente de la Fundación Príncipe de Girona, entidad coorganizadora del evento, y Fernando Ruiz, presidente de Deloitte y miembro de la Junta Directiva de CEDE, han sido los encargados de exponer las conclusiones del Encuentro.

Girona, 30 de noviembre de 2010.- El presidente de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Isidro Fainé, ha clausurado esta tarde el III Encuentro de Directivos CEDE, que se ha celebrado durante todo el día de hoy en el Auditorio-Palacio de Congresos de Girona. Organizado conjuntamente por CEDE y la Fundación Príncipe de Girona, el Encuentro se ha clausurado con un rotundo éxito de asistencia al congregar a más de mil doscientos directivos y ejecutivos.

CONFERENCIA DE CLAUSURA – ISIDRO FAINÉ, PRESIDENTE DE CEDE

El presidente de CEDE ha iniciado su intervención recordando que estamos en un entorno difícil, con cierta desconfianza de los mercados hacia nuestro país, citando el diferencial del bono alemán respecto al español, pero también ha apostado porque “saldremos y saldremos bien porque las cosas se irán poniendo en su sitio”.

Recordó que para poder salir de este escenario poco favorable, debemos ser conscientes de la complejidad a la que nos enfrentamos. Sin embargo, destacó Fainé que “el mundo crecerá por encima del 4% este año”. “Esta crisis ha sido como si nos hubiéramos graduado en Harvard”. Y citó a Horacio, cuando apuntó que “la adversidad tiene el don de despertar talentos”.

Una de las oportunidades actuales es el acceso a nuevos mercados pero sin olvidarnos de nuestro mercado que, poco a poco, irá recobrando su robustez y estabilidad.

“No debemos tener complejos para salir al exterior”. También ha puesto como ejemplo a empresas españolas como Telefónica o Abertis. Entre las recetas para competir en este mundo global, el presidente de CEDE ha destacado las siguientes: crecer e invertir más, diversificar los riesgos, ganar en eficiencia y reducir costes, mejorar los procesos y contactar con nuevos mercados. La globalización implica grandes dosis de esfuerzo pero aumenta el prestigio de las marcas y una gran escuela para directivos de primera y también crea puestos de trabajo tan necesarios ahora.

Fainé ha recomendado que “no debemos resistirnos al cambio. Hay que huir de las inercias y abrazar las transformaciones”. Ha destacado que el directivo debe tener visión, identidad y pasión y saber comunicar ya que los colaboradores deben identificarse siempre con el proyecto.

Ha destacado cinco valores del directivo que es competitivo en el mundo global “Huir del confort, ser realista, afán por comprender los negocios, capacidad de decisión y construir la estrategia con claridad y compartirla.”

También ha insistido en la importancia del timing, porque los grandes proyectos a veces son posibles gracias a la discreción, porque a veces “se pierde la fuerza por la boca”. También los sólidos principios y valores éticos. Con esos principios, se puede huir de las tendencias y se gana capacidad para tener una gran coherencia.

Uno de los problemas de nuestras empresas es entrar en espirales de actividad frenética, sin atender a lo prioritario. Las reuniones interminables sin un fin clari o el abuso del powerpoint impiden el diálogo y la aportación de puntos de vista, generando una discusión rica, que aporte valor de manera real.

“El directivo debe anticiparse a los problemas, con una determinación absoluta a superar las dificultades. No se deja vencer por las frustraciones. El buen directivo debe ser consciente de sus propias limitaciones, porque no se puede saber más que cualquiera. Debe aportar sus ideas pero debe dejar que todos los colaboradores lo hagan.” Fainé ha añadido que “hay que huir de la tendencia natural de generar procesos controlados para los equipos de trabajo que no hacen más que dificultar la creatividad de los mismos.”

Fainé ha acabado recordando, que “a pesar de que estamos en un entorno excepcional también existen oportunidades que, para identificarlas, necesitan de actitud y carácter. Las circunstancias determinan el dilema, pero finalmente el que decide es nuestro carácter.”

Previo a la conferencia de clausura, Antoni Esteve, presidente de la Fundación Príncipe de Girona, y Fernando Ruiz, presidente de Deloitte y miembro de la Junta Directiva de CEDE, han ofrecido las conclusiones del Encuentro.

Fernando Ruiz
Ruiz ha destacado algunas de las principales ideas que se han podido escuchar en la primera parte de la jornada. Ha remarcado algunos datos positivos para la economía española, destacando la solidez de las entidades financieras respecto a los ejemplos de países como Irlanda o Grecia, que nada tienen que ver con nuestro sistema. El presidente de Deloitte ha recordado las palabras de la conferencia de Solana en que recordaba el cambio de ubicación de los grandes centros de poder.

Ruiz ha subrayado, entre los conceptos principales que se han escuchado en esta primera parte que no debemos dejarnos vencer por el pesimismo y que se debe luchar para mejorar la productividad y trabajar más y mejor para seguir motivando a los equipos directivos.

Antoni Esteve
Por su parte, Esteve ha resumido las principales ideas del amplio debate sobre el perfil del directivo 2020, destacando la importancia de que los ejecutivos del futuro deberán ser personas con una gran capacidad técnica y una excelente formación, pero también cargados de emociones.

En su intervención también ha querido apostar por el papel de los directivos jóvenes ya que serán ellos los que, con su entusiasmo y emoción, podrán encontrar los caminos acertados para ser competitivos y seguir mirando al futuro con ilusión.

CEDE – www.directivoscede.com

La Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE) es la entidad que representa al directivo en el escenario social y económico español ya que, actualmente, son más de 94.000 los profesionales que la conforman. Desde su constitución en 1997, CEDE ha crecido de forma constante a través de una intensa actividad y gracias al trabajo coordinado de las 43 asociaciones de directivos que la integran.

A lo largo de su trayectoria, CEDE ha desarrollado numerosas actividades y actuaciones relacionadas con el mundo de los directivos, entre las que se enmarca la organización de los Congresos y Encuentros de Directivos, como este de Girona, así como los Desayunos CEDE, que se celebran con periodicidad mensual y en los que intervienen como ponentes invitados destacadas personalidades de la vida económica, política y empresarial del país.

Fundación Príncipe de Girona – http://ca.fundacioprincepdegirona.org/

Por su parte, la Fundación Príncipe de Girona se constituyó el 26 de junio de 2009 como respuesta de la Casa Real a la iniciativa de la Cámara de Comercio de Girona, la Caixa Girona, la Fundación Gala-Salvador Dalí y “la Caixa” de constituir una fundación con la finalidad principal de promover la educación y la formación de los jóvenes y atender los problemas sociales.

La Fundación se creó con una doble misión: apoyar y formar a los jóvenes y atender a los problemas sociales de nuestro entorno. Los ámbitos de actividad de la Fundación son cuatro: social y cooperación, cultural y deportivo, científico y académico y empresarial.