¿Qué buscan las empresas a la hora de contratar a jóvenes? Ésta es una de las preguntas que intenta responder el informe “Talento joven y empresas en la era del propósito” impulsado por U4Impact y la Fundación Princesa de Girona con la colaboración de B-Academics y que se ha presentado esta tarde en el marco del Tour del Talento que se celebra en Gerona. Según ha explicado el cofundador de U4Impact, Manuel Docavo, las empresas valoran cada vez más las competencias «soft skills». «Actualmente, el 70% de las empresas premian las soft skills por encima de las hard», ha explicado Docavo que también ha destacado que el currículum vitae sigue siendo el primer filtro por el 90% de las empresas entrevistadas.

El informe también revela que las empresas tienen dificultad para encontrar talentos del área STEAM, especialmente talento femenino. Precisamente esta tarde se ha podido escuchar el testimonio de la ingeniera de telecomunicaciones, Cristina Álvarez; que ha reflexionado sobre el futuro del talento femenino en el área STEAM