El presidente de KPMG en España, Juanjo Cano, ha trasladado a la Princesa Leonor y a la Infanta Sofía la necesidad de implementar mejoras en la gestión del talento para elevar la empleabilidad en España, a través de una reforma profunda del sistema educativo para hacerlo más flexible, práctico y orientado a las necesidades que demanda el mercado laboral.

Así lo manifestó Cano hoy en un encuentro previo enmarcado en las actividades de los Premios Princesa de Girona 2023 donde presentó a SS.AA.RR el informe “Caminos que convergen: jóvenes y empresas ante el reto del talento” elaborado por KPMG y la Fundación Princesa de Girona en colaboración con Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás.

Cano puso de manifiesto como KPMG, como gran firma empleadora que desarrolla y profesionaliza el talento ya que cada año contrata a más de 2.000 profesionales, “es muy consciente de que como país la atracción y fidelización del talento es una gran oportunidad de crecimiento y progreso económico y social para todos”.

Asimismo, también destacó que no todos los jóvenes tienen las mismas oportunidades, por lo que nuestra responsabilidad como sociedad se debe centrar en este ámbito para impulsar un sistema educativo justo, equitativo y diverso que apoye el desarrollo de competencias y aptitudes que el mercado laboral necesita.

En este sentido, Cristina Hebrero, socia responsable de People & Change de KPMG en España, quien presentó las conclusiones del mencionado informe señaló que “más de la mitad de los jóvenes, el 52%, considera que su formación no se ajusta a las necesidades del mercado, y este es el origen de la enorme brecha de talento que sufrimos en España”.

Además, el 75% de las empresas tiene dificultades para incorporar el talento que requiere, cifra que asciende al 84% en el caso de las consideradas grandes empresas, con una facturación superior a 200 millones de euros, y es especialmente elevado en las compañías tecnológicas, con un 93%.

“El informe constata la existencia de una brecha entre las capacidades que demandan las empresas y la formación con la que los jóvenes se incorporan al mercado laboral. Este hecho, además de comprometer las perspectivas de futuro de nuestros jóvenes, frena el crecimiento de nuestro país, en un momento en el que es necesario impulsar la transformación de nuestra economía hacia un modelo digital y sostenible”, apuntó Hebrero.

Las previsiones de las empresas apuntan, según el mencionado informe, a que la situación no se aliviará a corto y medio plazo ya que el 76% cree que es previsible que las dificultades para incorporar el talento necesario se incrementen en el año 2030, lo que es preocupante dado que el 78% de los encuestado considera la falta de talento como uno de los principales riesgos para la sostenibilidad del negocio.

Es por lo tanto necesario impulsar iniciativas que hagan del talento una prioridad estratégica a nivel país a medio y largo plazo.  Esto pasa por identificar los roles y capacidades que demanda el mercado laboral ahora y a futuro y por adaptar el sistema educativo con un enfoque más flexible fruto de la colaboración y acercamiento entre instituciones educativas y entorno empresarial.