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Recorriendo el camino hacia el éxito profesional en una nueva formación de «Generación talento» 

21 septiembre 2022

Generación talento

20 jóvenes de diferentes comunidades autónomas han participado esta semana en un Foro de Desarrollo de Talento que ha ofrecido varias herramientas para impulsar la empleabilidad de los jóvenes. La formación ha sido diseñada por Enagás, una de las empresas que participa en el programa.

¿Cómo prepararme una entrevista de trabajo? ¿Qué debo destacar en mi Currículum Vitae? ¿Qué habilidades puedo implementar para desarrollar mi plan de trabajo? A la hora de empezar una trayectoria profesional las preguntas se multiplican. Por eso, «Generación talento» – programa que impulsa la Fundación Princesa de Girona – organiza formaciones de la mano de las empresas que colaboran en el proyecto para ofrecer a los jóvenes las herramientas que necesitan para impulsar su empleabilidad. 

Esta semana, el programa ha organizado un Foro de Desarrollo de Talento con Enagás, una de las empresas colaboradoras. Durante dos días, jóvenes de diferentes comunidades autónomas han participado en talleres y sesiones para conocer qué habilidades deben implementar en su plan de trabajo, cómo pueden mejorar su currículum vitae aplicando la regla de las 4 c – claro, conciso, concreto y coherente – o cómo deben prepararse una entrevista de trabajo. 

Acompañados por expertos del departamento de Recursos Humanos de Enagás, han aprendido, por ejemplo, las nuevas tendencias de búsqueda que utilizan los reclutadores de personal a través de LinkedIn siendo más necesario que nunca elaborar un buen extracto, publicar contenido, cuidar la fotografía del perfil, pedir recomendaciones o hacer visibles los logros y aptitudes. A lo largo de la formación, también se han dado algunas recomendaciones para sacar el máximo provecho a esta red social profesional como, por ejemplo, la importancia de seguir y valorar el contenido de las personas influyentes, inscribirse en grupos de interés o, en el caso de compartir contenido de otras personas o empresas, realizar siempre una aportación de contenido propio. También se recomienda lograr una buena red de contactos – con más de 500 personas – seguir a profesionales que te interesen o escribirles mensajes para contactar con ellos. 

TIPS para superar una entrevista

Los asistentes a este Foro de Desarrollo de Talento también han aprendido varias técnicas para afrontar con éxito una entrevista de trabajo. Conocerse a uno mismo, plantear alguna duda para el final de la entrevista o prepararse las posibles preguntas y respuestas son algunas de las claves para superar un proceso de selección. Otro de los imprescindibles para encontrar empleo es elaborar un buen Currículum Vitae. Algunos de los TIPS que se han llevado a casa los jóvenes del programa son: la extensión de este documento no debe superar una página, debemos utilizar colores neutros para el fondo, es recomendable destacar las hard skills – y si ponemos las soft skills, es necesario que se puedan contrastar en el curriculum -, el extracto del perfil debe ser objetivo y se debe explicar en qué momento estamos y cuáles son nuestros objetivos profesionales.

El 19 y 20 de octubre se celebrará en Madrid una nueva edición de este Foro de Desarrollo de Talento. Inscríbete en el programa «Generación talento» y no te pierdas esta formación.