Desarrollo profesional

Durante los últimos cinco años la Fundación Princesa de Girona ha realizado un Campus de Liderazgo Júnior dirigido a jóvenes de entre 20 y 30 años que quisieran aprender a desarrollar su capacidad de liderazgo a través de un programa altamente innovador y orientado al cambio de paradigma social.

A raíz de esta experiencia de éxito y viendo la necesidad para la juventud actual de ayudarles a liderar su propio propósito, esta actividad se ha convertido en un programa de carácter anual bajo el título «Generación Propósito».

Sobre el Campus de Liderazgo Júnior

La Fundación Princesa de Girona, en línea con su misión de dotar a los jóvenes de las herramientas necesarias para construir un futuro mejor para ellos y para la sociedad en la que viven, puso en marcha en 2017 este programa de liderazgo cuyo objetivo central es desarrollar sus habilidades de liderazgo en un contexto VICA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo). Un programa de entrenamiento de habilidades y de formación de competencias en liderazgo diseñado para una nueva generación de líderes con talento que sean capaces de guiar y orientar de forma saludable y sostenible a equipos y organizaciones en una relación intergrupal de cooperación. 

El Campus de liderazgo júnior perseguía los siguientes objetivos:

• Entrenar las habilidades del saber, saber hacer, saber pensar y saber ser como líderes que influyen y que poseen criterios conscientes y éticos. 
• Desarrollar un liderazgo eficaz y estratégico para la óptima gestión de los equipos y las organizaciones, con capacidad de analizar los fenómenos psicosociales y relacionales. 
  
• Adquirir la capacidad creativa e innovadora necesaria en la gestión y el ejercicio del liderazgo para analizar y resolver conflictos y potenciar la cooperación. 
  
• Impulsar, transformar, desarrollar y motivar en la promoción del liderazgo intergrupal y de la diversidad en todos los ámbitos mediante una comunicación eficiente. 
  
• Conocer, analizar y entrenar los diferentes tipos y áreas del liderazgo: de tarea, de emociones, contingente, distribuido, transformacional, transaccional y alofílico o intergrupal.