El Tour del Talento arranca con un Foro de Desarrollo de Talento
marzo 13, 2023
Empleos del futuro, sostenibilidad, Inteligencia Artificial o la importancia de los datos. Estos han sido algunos de los temas que se han tratado hoy en el Foro de Desarollo del Talento organizado por APD en el marco del Tour del Talento

El Tour del Talento ha arrancado esta mañana en la Feria de Valladolid con un Foro de Desarrollo de Talento organizado por APD. Bajo el título «Una llamada al talento joven para cambiar el mundo… y la empresa», diferentes expertos han reflexionado durante toda la jornada sobre competitividad, diversidad, inteligencia artificial, emprendimiento, liderazgo o sostenibilidad. El presidente de la APD en Castilla y León, Carlos Moro, ha dado la bienvenida a los asistentes recordando que nos encontramos ante un gran cambio en el mercado laboral que requerirá «la implantación de nuevas estrategias y nuevos puestos de trabajo». El director general de la Fundación Princesa de Girona, Salvador Tasqué, por su parte, ha destacado la «importancia de activar y capitalizar el talento».

«El dato, el nuevo petróleo»
La CEO de la Fundación ASTI, Verónica Pascual, ha centrado su conferencia en los jóvenes y el reto de la innovación en el mundo y en la empresa. «Nos encontramos en un mundo muy volátil que nos obliga a estar profundamente preparados. Un mundo en el que el dato es el nuevo petróleo». Pascual ha enumerado algunas de las competencias más necesarias en el actual contexto: liderazgo, pensamiento analítico y crítico, originalidad, resolución de problemas complejos, liderazgo e influencia social y aprendizaje activo.

Desarrollo de talento, competitividad territorial y talento joven
¿El talento nace o se hace? Esta es una de las preguntas que se ha lanzado a los ponentes que han protagonizado la mesa redonda «Desarrollo de talento, competitividad territorial y talento joven», moderada por Elena Martín, cofunder & CEO de Sociograph. Para el Director de Personas de DKV, Juan Manuel Chicote, «el talento se trabaja, se cultiva y se prepara». Para este experto en recursos humanos, es importante «no deshumanizar las compañías» y ha reivindicado la necesidad de fomentar «liderazgos responsables, el trabajo en equipo y la generosidad». El Director de Recursos Humanos de Bodega Matarromera, Carlos González, ha desvelado uno de sus secretos para detectar el talento: «Cuando veo a una persona curiosa, sé que ahí hay un talento oculto». González también ha reivindicado la necesidad de fortalecer las competencias de los equipos porque «necesitamos que sean ágiles». Por su parte, la Talent Acquisition Manager de Adecco Group, Sara Álvarez, ha destacado la necesidad de «atraer, retener y fidelizar al talento femenino a las carreras STEM». La presidenta de la CEO en Valladolid, Ángela de Miguel, por su parte, ha animado a los jóvenes a trabajar su capacidad de arriesgarse.

Los diez trabajos del futuro
Los datos están revolucionando el mercado laboral y creando nuevos puestos de trabajo. El presidente de Data Economy España, Emilio del Prado, se ha aventurado a enumerar los diez trabajos del futuro. Según este experto, habrá una demanda creciente de abogados de datos, fiscalizadores de datos abiertos, gestores de activos digitales, ingenieros de instrucciones, científicos de bulos, gestores de residuos digitales, entrenadores de Inteligencias Artificiales, Policías predictivos, detectores y eliminadores de Inteligencias Artificiales.

Diversidad e inclusión, ética de la inteligencia artificial y sostenibilidad
El Foro de Desarrollo también ha puesto el foco en la necesidad de promover la diversidad y la inclusión en el mundo laboral para avanzar hacia una transformación justa. Los asistentes han podido conocer el trabajo que se desarrolla en la Fundación Seres y en Inserta Empleo de la Fundación ONCE en una mesa redonda moderada por Marta García Valenzuela, socia de Talengo. «Todo el mundo tiene claro que digitalizar una empresa no consiste en poner ordenadores. Es importante entender que la diversidad no consiste en contratar a personas diversas sino en entenderlas y ser  conscientes de que esas diferencias aportan y suman», ha asegurado Ana Sainz, directora de la Fundación Seres.

La digitalización, la sostenibilidad, la Inteligencia Artificial y el mundo de los datos también han estado muy presentes en el Foro de Desarollo de Talento que ha continuado esta tarde con una mesa redonda donde se ha hablado del talento que buscan las empresas, la gestión de equipos y liderazgo o el emprendimiento.