¿Qué competencias profesionales son las más demandadas por las empresas? ¿Cómo podemos mejorar nuestro perfil profesional? ¿Qué expectativas tienen los jóvenes a la hora de encontrar empleo? Estas son algunas de las preguntas que se han lanzado esta mañana en el Foro de Desarrollo del Talento organizado por el programa «Generación talento» en el marco del Tour del Talento que se celebra esta semana en Zaragoza.
La sesión ha empezado a las 9 de la mañana en el Pabellón Puente de Fundación Ibercaja con la charla «Fake it until you make it. Innovar en la era digital» a cargo de Marc Nova, Innovation Consultant en Liquid.
La jornada ha continuado con una mesa redonda donde se ha reflexionado sobre las expectativas del talento joven y las competencias del presente y del futuro. En este debate sobre los perfiles competenciales que buscan las empresas han participado la presidenta de la Comisión de RRHH de CAAR y Directora de RRHH de Electrónica Cerler, Inmaculada Avellaneda; el Director de Estrategia e Innovación de Hiberus tecnología -Hiberus University, Ángel Pardillos, la Manager de talento y cultura del Grupo Sese, Rosa Esteban; la Jefa de Cultura y Experiencia del Empleado en Ibercaja, Esther Burges y la gerente de Innovación de Renfe, Pilar Gorriz. Esta mesa redonda ha sido moderada por el Director del Cluster de Automoción de Aragón, David Romeral.
En la mesa, Pardillos ha hablado sobre el proceso de digitalización que ha llevado a que los perfiles tengan cada vez una mayor carrera tecnológica. Por su parte, Gorriz ha señalado que «nos encontramos ante una gran revolución tecnológica donde los jóvenes son necesarios para alcanzar los objetivos que necesitamos. Estamos en un momento crítico porque no podemos pensar en lo digital sin dejar de pensar en la parte humana que hay detrás, tenemos que humanizar las tecnologías.» En último lugar, Burges ha destacado que «el concepto de éxito ha cambiado en los jóvenes, donde antiguamente el éxito tenía que ver con tener un trabajo, piso en propiedad e hijos, ahora tiene que ver más con el propósito en la vida de cada uno, aquello con lo que uno quiere aportar a la sociedad.»
Después de una sesión de micro teatro, el Foro de Desarrollo de Talento ha acogido una nueva mesa redonda protagonizada por jóvenes que han pasado por el programa «Generación talento». Los asistentes han podido escuchar la experiencia de José María Cabanes y Cristina Muñoz y descubrir cómo les ayudó el programa en su trayectoria profesional. En esta parte también han participado la Project Manager en Hiberus Tecnología y emprendedora Sara Gascón y el Consultant de DXC Technology, Alberto Armengol.